Chi siamo
HOMP porta competenze executive nel lavoro quotidiano.
CFO, CTO, HR e Business Development in assetto fractional, attivati sulla funzione che richiede più struttura.
Perché HOMP
Una funzione può diventare decisiva prima che esista una direzione interna dedicata.
HOMP nasce per quel momento. Un manager assume il presidio, lavora con il team e mette ordine nelle decisioni già sul tavolo.
Il perimetro
La responsabilità resta visibile.
Si parte dalla priorità aperta: un budget da governare, una roadmap da rimettere in sequenza, ruoli da chiarire oppure un processo commerciale da costruire. Il lavoro procede dentro l'operatività dell'impresa.